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       12月24日上午，人才工作校長專題會議在紫金港校區舉行，總結凝練近年來取得的成績，系統梳理優秀經驗做法，明晰下階段學校人才工作的突破方向和行動策略，為建設中國特色世界一流大學、打造世界重要人才中心和創新高地提供更加有力的人才支撐。校長杜江峰院士出席并講話。

       杜江峰指出，近年來學校始終堅持人才強校核心戰略，凝聚全校力量推動人才隊伍建設穩步向前、持續向好，實現了量質齊升。在規模上，進一步建設了引領發展的人才高地，不斷集聚壯大國家戰略人才力量；在結構上，打造了富有活力的人才梯隊，推動了隊伍結構持續優化；在生態上，形成了人盡其才的文化環境，推動了人才發展制度日臻完善；在體系上，樹牢了人盡其才的大人才觀，促進了各類人才競相涌現。

       杜江峰強調，做好新時代學校人才工作，要明確人才工作新使命，錨定人才發展新定位，聚焦人才發展新任務，體現人才服務新思路，發揮高水平大學在人才強國建設中的戰略性作用。雖然學校人才工作已經取得了較好的成績，但對照服務人才強國建設的戰略需求和支撐學校邁向世界一流大學前列的要求，當前人才隊伍建設仍存在結構性、關聯性、發展性、保障性問題。面向未來，要推動人才引育策略向精準施策迭代優化，推動人才平臺培育向任務導向迭代優化，推動人才發展政策向促進冒尖迭代優化，推動人才資源配置向多方協同迭代優化，為學校邁向世界一流大學前列提供強有力的人才支撐和保障。

       會上，人才工作辦公室負責人介紹近年來人才工作取得的進展和成效。院（系）代表和頂尖人才、高層次人才、青年人才代表，以及校地平臺代表依次發言，從各自視角交流了人才工作的做法與經驗，并就人才隊伍建設提出期待與建議。

       近年來，學校持續強化人才第一資源地位，系統構建了黨管人才的工作大格局，迭代升級了新時代人才強校核心戰略，全方位培養引進用好人才。學校堅持人才優先發展，深入實施三大人才計劃，人才規模質量穩定提升，五年來頂尖人才增幅近30%，高層次人才增幅和優秀青年人才增幅均超50%，各類國家級人才數量穩居全國高校前列。學校以系統內涵式發展為牽引，出臺實施了20余項人才相關制度辦法，持續健全人才分類管理、完善人才評價、優化人才服務，強化“人才育人”，營造有利于人才創新創造的卓越生態，為建設中國特色世界一流大學、建設世界重要人才中心和創新高地提供了更加有力的人才支撐。

       副校長王靖岱主持。兩院院士林海青、喻景權、王建安，敦和講席教授劉東等出席。學校相關部門單位負責人參加上述有關活動。