事業(yè)單位績效管理與素能提升培訓專題

【本專題只針對黨政機關、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-12-26　訪問次數(shù)：4190次

專題介紹

隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，對行政事業(yè)單位人事、績效管理工作也有更高的要求。新時期要切實推進“放管服”改革，落實事業(yè)單位用人自主權，調(diào)動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，構建科學的績效評價指標體系，以及落實執(zhí)行管理，做好風險控制等，激發(fā)事業(yè)單位活力，為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內(nèi)外高校和機構的知名學者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程內(nèi)容（僅供參考）		天數(shù)
事業(yè)單位的廉政風險防控		半天
社會變遷和社會工作人才隊伍建設		半天
事業(yè)單位改革及相關問題討論		半天
預算績效管理的中國道路該怎么走		半天
行政事業(yè)單位內(nèi)控風險重點與組織建設		半天
對深化事業(yè)單位人事制度改革的實踐與思考		半天
事業(yè)單位崗位設置與管理		半天
績效管理——降本增效的視野與路徑		半天
事業(yè)單位創(chuàng)新薪酬分配模式留住優(yōu)秀人才		半天
事業(yè)單位聘用制度實施難點與對策		半天
事業(yè)單位人事管理風險防控		半天
人才機制建設：選人、用人、育人、留人		半天
企事業(yè)單位績效量化考核技術		半天
事業(yè)單位編外人員人事管理難點與對策		半天
事業(yè)單位職工培訓方案策劃與實施		半天
事業(yè)單位公開招聘科學化與規(guī)范管理		半天
企事業(yè)單位職稱制度改革與配套管理		半天
事業(yè)單位合規(guī)合法發(fā)放進補貼方法		半天
人事爭議典型案例分析		半天
干部人事檔案管理		半天
人事考試工作概述及安全風險防范		半天
人事工作中有效溝通及協(xié)調(diào)技巧		半天
典型案例與浙江經(jīng)驗	浙江省事業(yè)單位崗位管理經(jīng)驗	半天
	對人事考試工作的思考及浙江做法	半天
	新時代政府人才工作創(chuàng)新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設）——以杭州為例	半天
現(xiàn)場教學	嘉興南湖紅色教育基地主題: 重溫建黨歷史，感悟紅船精神	半天
	杭州市江干區(qū)人社局主題：浙江人社工作創(chuàng)新	半天
	杭州行政服務中心（市民之家）主題：探索浙江政務服務工作	半天