人社局干部人事人才工作能力提升專題

【本專題只針對黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托定制(有一定人數(shù)要求)，不面向個人學習】

更新日期：2024-04-30　訪問次數(shù)：6017次

專題介紹

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當下，人才已經(jīng)成為衡量一個地區(qū)乃至一個國家綜合實力和競爭力的重要指標。新時期要全力提升人力資源素質(zhì)，激活人才這個第一驅(qū)動力，為當?shù)亟?jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展提供不竭動力和強大支撐。

師資力量

在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎(chǔ)上，整合了國內(nèi)外高校和機構(gòu)的知名學者、行業(yè)專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

浙江大學培訓師資

核心課程

課程模塊	課程內(nèi)容（僅供參考）
工作創(chuàng)新	地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作與推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
	職業(yè)技能培訓瓶頸突破與高技能人才培養(yǎng)
	以人才為引擎推進新舊動能轉(zhuǎn)換 “招才引智”實例解析
	社會變遷和社會工作人才隊伍建設(shè)
	數(shù)字時代的地方人才治理實踐與探索
	海外高層次人才引進的思路與對策
	淺析新經(jīng)濟背景下，產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、招商引資、人才引進模式探究
	人才機制建設(shè)：選人、用人、育人、留人
	從技術(shù)走向管理——專業(yè)人才初任管理崗位領(lǐng)導力開發(fā)
	以需求為導向的職業(yè)教育課程框架與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計
	高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與校企合作
	強基計劃與拔尖創(chuàng)新人才的選拔培養(yǎng)
	德國職業(yè)教育制度和高水平技能人才培養(yǎng)體系研究
	薪酬體系設(shè)計及人力資源開發(fā)利用
	干部人事檔案管理
	人事爭議典型案例分析
	對加強事業(yè)單位人事管理，深化人事制度改革的思考
	事業(yè)單位編外人員人事管理難點與對策
	人事工作中有效溝通及協(xié)調(diào)技巧
	事業(yè)單位人事管理風險防控
經(jīng)濟形勢與社會熱點	國際政經(jīng)形勢與“雙循環(huán)”發(fā)展戰(zhàn)略
	新基建、數(shù)字經(jīng)濟——中國經(jīng)濟新“風口”布局方向探析
	國情、民生、發(fā)展——當前社會熱點問題分析與解決路徑
浙江特色與浙江經(jīng)驗	新時代政府人才工作創(chuàng)新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設(shè)）——以杭州為例
	當前就業(yè)形勢及政策方向——浙江省經(jīng)驗交流
	高層次人才引進選拔培養(yǎng)和專技人才管理服務一一以浙江實踐為例
	對人事考試工作的思考及浙江做法
現(xiàn)場教學	杭州市江干區(qū)人社局主題：浙江人社工作創(chuàng)新
	未來科技城（海創(chuàng)園）+夢想小鎮(zhèn)二期主題：“人才+資本+產(chǎn)業(yè)”的雙創(chuàng)發(fā)展模式
	杭州濱江高新區(qū)海創(chuàng)基地主題：海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
	杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園主題：特色園區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展