人社系統干部能力提升培訓專題
【本專題只針對黨政機關、企事業單位委托定制(有一定人數要求)，不面向個人學習】
更新日期：2024-12-02 訪問次數：4619次
專題介紹
人社部門聯系服務群眾最直接，新時期人社系統干部必須把群眾利益放在第一位，要進一步回應群眾熱點關切，凝聚社會共識，把人社領域各項政策解讀好、落實好，促進民生工程提檔增效，要突出工作重點，聚焦新要求，全力以赴穩就業、保民生，促發展，為當地經濟社會高質量發展和提高人民群眾的幸福感、獲得感貢獻人社力量。
師資力量
在浙大綜合性大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的知名學者、行業專家。讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
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課程內容（僅供參考）
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天數
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中國當前宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展
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半天
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當前我國人力資源社會保障工作形勢及熱點問題分析
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基于共同富裕的社會保障制度改革
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半天
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人口老齡化化及對社會保障的影響
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半天
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社會管理創新與民生建設
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半天
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就業和社保制度改革與發展——兼談當前若干熱點問題
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半天
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以國家戰略需求為導向，構建高水平就業服務體系
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半天
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新時代就業形勢分析與創業方向探討
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半天
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新時代人才工作創新發展
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半天
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關于加強事業單位人事管理， 深化人事制度改革若干問題的思考
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半天
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以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析
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半天
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職稱制度改革及配套管理
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半天
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| 基于共同富裕的基本公共服務制度優化 |
半天
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| 績效管理與薪酬體系的設計 |
半天
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| 收入分配制度改革與社會保障 |
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| 變化中的中國勞動力市場：挑戰、趨勢與展望 |
半天
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| 從勞動爭議視角談和諧勞動關系構建 |
半天
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| 創新社會保障體制，積極實施托底社會政策 |
半天
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| 全面實施“雙創”戰略，構建最優創業創新生態 |
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| 基本公共服務均等化與財政支出責任 |
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| 新形勢下社會組織發展與福利、救助等民生工作的關系分析 |
半天
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浙江經驗
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人才強省和就業優先戰略一一以浙江實踐為例 |
半天
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| 高層次人才引進選拔培養和專技人才管理服務一一以浙江實踐為例 |
半天
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| 新時代政府人才工作創新路徑、新思維（招才引智與人才高地建設）——以杭州為例 |
半天
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現場教學
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嘉興南湖紅色教育基地
主題: 重溫建黨歷史，感悟紅船精神
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半天
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杭州市江干區人社局
主題：浙江人社工作創新
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半天
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未來科技城（海創園）+夢想小鎮二期
主題：“人才+資本+產業”的雙創發展模式
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半天
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杭州人力資源服務產業園
主題：特色園區人力資源產業發展
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半天
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杭州濱江高新區海創基地
主題：海外高層次人才創業創新
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半天
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培訓體系
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培訓流程
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0571-86971085 / 0571-88273072
杭州市凱旋路268號
